La teniente de alcalde del área de Acción Social y Sociocomunitaria, Tania Alonso, apunta que «no puede haber hermanos con las mismas circunstancias y que uno tenga transporte escolar y el otro no»
Las políticas sociales del Ayuntamiento de Mogán afrontan estos meses dos frentes bien distintos: la defensa de varias familias de Veneguera que reclaman transporte escolar en igualdad de condiciones y la puesta en marcha del Plan de Empleo Social 2026. La teniente de alcalde del área de Acción Social y Sociocomunitaria, Tania Alonso, sostiene que en ambos casos se trata de «garantizar derechos básicos y oportunidades reales» para los vecinos del municipio.
Transporte escolar en Veneguera
El conflicto se remonta al curso 2021-2022, cuando 23 familias decidieron matricular a sus hijos fuera de la escuela unitaria de Veneguera, trasladándolos al CEO Mogán por la falta de comedor, actividades extraescolares o servicios de conciliación. En aquel momento, la Consejería de Educación autorizó el uso del transporte escolar, que ya cubría la ruta por el alumnado de Secundaria.
Sin embargo, en cursos posteriores, nuevas familias en idéntica situación han visto denegada esa posibilidad.
«El argumento de la Consejería es siempre el mismo: la zona de influencia es Veneguera y, por tanto, corresponde ese centro. Y no salen de ahí», explica Alonso.
Para el Ayuntamiento, la situación genera una desigualdad evidente. «Tenemos familias que viven puerta con puerta, incluso hermanos en la misma casa, donde uno puede usar el transporte y otro no», denuncia. Además, subraya que el servicio cuenta con 18 plazas vacantes, por lo que «no supone ningún coste adicional».
Posible vía judicial
La edil considera que la negativa vulnera el principio de equidad recogido en la normativa educativa. «Se están saltando el artículo 80, que habla de no crear desigualdades entre el alumnado», afirma.
Tras agotar la vía administrativa —incluidos informes favorables de la inspección educativa y gestiones ante el Diputado del Común— el Consistorio prepara acciones legales. «La semana que viene la asesoría jurídica ya tiene el planteamiento para presentar la demanda», avanza, aunque confía en que Educación rectifique antes.
Nuevo Plan de Empleo Social
En paralelo, Mogán ha activado el Plan de Empleo Social 2026, financiado por el Servicio Canario de Empleo y al que el Ayuntamiento concurre cada año. La primera fase ya está en marcha con 23 personas contratadas.
«Tenemos perfiles técnicos y operativos: trabajadora social, animador sociocultural, técnico de educación infantil, conserje, peones de limpieza y capataz», detalla Alonso. Los contratos son de seis meses o un año y refuerzan servicios municipales y comunitarios.
Entre las tareas, destaca la valoración de personas dependientes tras la delegación de competencias por parte del Gobierno canario, así como la dinamización de clubes de mayores y el mantenimiento de espacios públicos.
Prioridad a mayores de 45 y rentas bajas
El plan beneficiará a unas 40 personas a lo largo del año. Para acceder, es obligatorio estar inscrito como demandante de empleo con más de seis meses de antigüedad.
«Tienen prioridad los mayores de 45 años, los parados de larga duración y al menos un 50 % de mujeres», señala. También se exige que la renta media por miembro de la unidad familiar no supere los 480 euros mensuales.
La segunda fase se abrirá en mayo, cuando el Ayuntamiento publicará la convocatoria para nuevas solicitudes.
Acción social como eje
Alonso defiende que ambas iniciativas responden a la misma filosofía. «Se trata de no dejar a nadie atrás, ni a las familias que necesitan conciliar ni a quienes llevan tiempo sin empleo», concluye.
Mientras se resuelve el pulso con Educación por el transporte escolar, el Consistorio continúa desplegando medidas para reforzar la protección social en uno de los municipios con mayor dispersión territorial de Gran Canaria.