Raquel Bueno,técnico de proyectos del Clúster Marítimo de Canarias, nos muestra un proyecto que busca reducir la brecha entre formación y empleo en sectores estratégicos, con especial atención al ámbito marítimo y portuario.
La técnico de proyectos del Clúster Marítimo de Canarias, Raquel Bueno, asegura que uno de los principales problemas detectados en la economía azul es la desconexión entre la formación y las demandas reales del mercado laboral, una situación que el proyecto europeo Mac Skilling trata de corregir a escala macaronésica.
Una brecha estructural entre formación y empleo
Bueno explica que los estudios realizados en el marco del proyecto evidencian una carencia compartida en Canarias, Madeira y Azores: «Los estudios actuales de formación profesional no están alineados con la necesidad de la empresa»
Según detalla, esta brecha afecta especialmente a sectores como el audiovisual, el turismo, la construcción y la reparación naval, donde las empresas demandan perfiles más especializados y adaptados a la realidad del trabajo.
Carencias en la formación técnica
La técnico del Clúster Marítimo subraya que uno de los principales déficits es el carácter excesivamente generalista de la formación: «El alumno puede salir con conocimiento, pero no tiene capacidades para enfrentarse a las necesidades del oficio»
Añade que también se detectan carencias en habilidades básicas como la lectura de planos, el uso de herramientas de medición o la formación en prevención de riesgos laborales, aspectos clave en entornos industriales.
Falta de vocaciones y relevo generacional
Otro de los problemas identificados es la dificultad para atraer talento joven hacia los sectores industriales vinculados al puerto: «Hay una falta de vocaciones industriales y de relevo generacional»
Bueno advierte de que esta situación complica tanto la incorporación de nuevos trabajadores como la retención del talento en un sector con creciente demanda de profesionales cualificados.
El papel de las empresas en la formación
La técnico también señala que las empresas están asumiendo un papel formativo que va más allá de lo previsto, debido a la falta de preparación específica de los titulados.
Explica que, aunque el modelo de FP dual es valorado positivamente, existe una falta de coordinación entre centros educativos y empresas que limita su eficacia.
Plataforma talento y herramientas digitales
Dentro del proyecto Mac Skilling se está desarrollando una plataforma digital orientada a mejorar la conexión entre formación y empleo: «Es una herramienta para encontrar ofertas, formación y conocer qué necesita el mercado»
Esta plataforma permitirá a los usuarios acceder a información sobre oportunidades laborales, itinerarios formativos y necesidades del mercado en el ámbito macaronésico, que incluye Canarias, Madeira y Azores.
Próximas acciones del proyecto
Bueno adelanta que en los próximos meses se pondrán en marcha nuevas iniciativas, como programas de formación de formadores, talleres en países africanos y actividades de innovación abierta.
Además, se trabajará en el desarrollo de microcredenciales y certificaciones adaptadas a las necesidades específicas de cada sector.
Una herramienta estratégica para el desarrollo
La técnico concluye destacando el valor del proyecto como instrumento de transformación del mercado laboral: «Mac Skilling es una herramienta estratégica para conectar talento, empresa y territorio»
En este sentido, insiste en la importancia de alinear la formación con las necesidades reales del tejido productivo para mejorar la empleabilidad y reforzar sectores clave de la economía azul.
PROYECTO MAC Skilling (1/MAC/1/1.3/0029), «Iniciativa para mejorar y adaptar las competencias y capacidades profesionales de los trabajadores a las necesidades actuales y futuras del mercado laboral macaronésico», aprobado en la 1ª convocatoria de subvenciones del programa Interreg Mac 2021-2027 y co-financiado al 85% con fondos FEDER”
