➤ «En Canarias, apenas llega al 1% el absentismo como ausencia injustificada del puesto de trabajo». ➤ «Casi el 39% de la clase trabajadora en Canarias está sujeto al salario mínimo interprofesional». ➤ «Para la patronal, optimizar significa contratar menos y tener más beneficios».
La secretaria general de Comisiones Obreras en Canarias, Vanesa Frahija Betancor, rechaza el discurso empresarial sobre el absentismo y la productividad en las islas y sostiene que la patronal está impulsando una campaña «perfectamente orquestada» contra la clase trabajadora. Frahija afirma que se está mezclando de forma interesada el absentismo injustificado con derechos laborales como las vacaciones, las licencias por enfermedad o fallecimiento de familiares y las bajas médicas.
El absentismo y las condiciones laborales
Frahija dice que el absentismo, entendido de forma correcta como ausencia injustificada del puesto de trabajo, «apenas llega al 1%» en Canarias. Subraya que CCOO no defiende ese comportamiento, pero considera «malicioso» que la patronal incluya en el mismo saco cualquier ausencia laboral. A su juicio, este planteamiento busca desplazar el foco desde las condiciones de trabajo hacia una supuesta falta de compromiso de los empleados.
La dirigente sindical afirma que Canarias lidera algunos de los peores indicadores laborales del país. Señala los bajos salarios, las jornadas prolongadas, el trabajo en sábados y domingos, los turnos partidos y la jornada irregular como factores que explican buena parte del malestar laboral. «Somos el número uno en peores condiciones de trabajo, en peores salarios a nivel estatal, en peores organizaciones de trabajo», sostiene.
También cuestiona el papel de las mutuas contratadas por las empresas. Frahija afirma que, de forma sistemática, trabajadores que acuden a ellas son derivados al Servicio Canario de Salud, lo que, según denuncia, contribuye a colapsar el sistema público. La secretaria general de CCOO vincula esta práctica con un intento empresarial de reducir costes y evitar el reconocimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Productividad y diálogo social
Sobre la productividad, Frahija sostiene que no puede analizarse al margen de la estructura económica de Canarias, basada principalmente en el sector servicios. Asegura que no es razonable comparar el archipiélago con territorios con mayor peso industrial sin atender a las jornadas, la movilidad, los salarios y la organización del trabajo. «Solamente se tiene en cuenta la productividad, pero no las condiciones de trabajo», afirma.
La secretaria general de CCOO señala que existe una mesa específica sobre productividad dentro de la concertación social con el Gobierno de Canarias, la patronal y los sindicatos. Sin embargo, afirma que desde su constitución, en septiembre del año pasado, solo se ha celebrado una reunión. «Solo Comisiones ha presentado propuestas de mejora», indica, antes de reclamar que la patronal traslade sus críticas públicas a los espacios de negociación.
Frahija dice que el objetivo debe ser mejorar la productividad sin deteriorar más las condiciones laborales. Considera que, en el sector servicios, el riesgo es que la patronal identifique productividad con mayor carga de trabajo para plantillas insuficientes. «Pretenderán que la clase trabajadora viva 24 horas en los centros de trabajo», afirma, al tiempo que insiste en que cuidar a los trabajadores también mejora el rendimiento de las empresas.
Salarios, economía sumergida y fraude laboral
La dirigente sindical vincula la baja productividad con la precariedad salarial. Afirma que Canarias vuelve a situarse entre las comunidades con mayor pobreza salarial y recuerda que «casi el 39% de la clase trabajadora en Canarias está sujeto al salario mínimo interprofesional». A su juicio, este dato muestra que el crecimiento económico de las islas no se está trasladando de forma suficiente a las rentas del trabajo.
Frahija denuncia además el peso de la economía sumergida y asegura que en Canarias existe una «ausencia de recaudación del 28%» asociada a prácticas irregulares. Matiza que no generaliza a todas las empresas, pero acusa a algunas de fomentar situaciones que desprotegen a los trabajadores y generan competencia desleal frente a otros empresarios.
La secretaria general de CCOO también habla de más de «30.000 horas semanales sin pagar ni cotizar» en las islas. Afirma que se trata de un fraude que perjudica a los trabajadores, al sistema público y a la Seguridad Social. En este sentido, defiende el papel de la Inspección de Trabajo y recuerda que tanto los sindicatos como los trabajadores pueden presentar denuncias para combatir estas prácticas.
Vivienda, movilidad y precariedad
Frahija amplía el concepto de precariedad más allá del salario. Señala que la falta de vivienda y los problemas de movilidad condicionan la capacidad de muchos trabajadores para aceptar o mantener empleos en determinadas zonas del archipiélago. Afirma que en áreas turísticas del sur de Gran Canaria y Tenerife, y también en islas no capitalinas, estas dificultades se intensifican.
La responsable sindical sostiene que hay trabajadores que no pueden desplazarse o residir cerca de sus empleos por el coste del alquiler y de la vivienda. Recuerda que existen «más de 200.000 casas» cerradas en Canarias y advierte de que muchas no están disponibles en el mercado residencial. A su juicio, hablar de empleo sin tener en cuenta la vivienda conduce a un diagnóstico incompleto de la realidad laboral.
Frahija concluye que Canarias presenta una contradicción evidente: crecimiento económico y beneficios empresariales por encima de la media, pero salarios bajos y condiciones laborales deterioradas. Por ello, rechaza que el mensaje principal sea que «el trabajador no quiere trabajar» y reclama a la patronal que deje de criminalizar a las plantillas y se siente a negociar medidas concretas en las mesas de diálogo social.