El acuerdo establece una jornada de 37,5 horas semanales, reconoce nuevas categorías profesionales y contempla salarios base superiores a los 22.000 euros anuales, aunque su aplicación en los servicios municipales dependerá de la renovación de las concesiones.
El personal de vigilancia, salvamento y socorrismo en espacios acuáticos naturales de Canarias cuenta por primera vez con un convenio colectivo autonómico específico. Héctor Fajardo, secretario de Organización de UGT Canarias y negociador del acuerdo, destaca en El Espejo Canario que el nuevo marco laboral permitirá mejorar sustancialmente las condiciones de un colectivo que hasta ahora se regía por el convenio de instalaciones deportivas, pese a desarrollar funciones muy diferentes. La mejora salarial inmediata supera el 30 % en las categorías inferiores y reconoce por primera vez figuras profesionales como patrones, supervisores y coordinadores.
Fajardo explica que el convenio tendrá una duración de cuatro años y que, durante su vigencia, los incrementos salariales superarán el 40 % para los socorristas y el 50 % en determinadas categorías superiores. El salario base anual superará los 22.000 euros en 2026 y 2027 y alcanzará más de 24.000 euros en 2030. A estas cantidades se suman complementos por trabajo en festivos, horas extraordinarias y prestación de servicios en islas no capitalinas, que podrán elevar las retribuciones mensuales por encima de los 2.000 euros.
Menos horas y mayor profesionalización
Entre las mejoras laborales destaca la reducción de la jornada semanal de 40 a 37,5 horas, una medida que, según Fajardo, permitirá disminuir la exposición prolongada al sol y a situaciones de estrés. También se establece un complemento específico para quienes trabajen en islas como El Hierro, La Gomera, La Palma o La Graciosa, donde existen mayores dificultades para contratar personal. Este plus alcanzará los 2.185 euros anuales durante la vigencia del convenio.
El responsable sindical subraya que el acuerdo pretende convertir el socorrismo en una profesión estable y con posibilidades de promoción. Para ello, incorpora itinerarios formativos que permitirán avanzar desde los puestos de socorrista hasta funciones de supervisión, coordinación y dirección. Confía en que las nuevas condiciones contribuyan a atraer trabajadores cualificados y a mejorar la cobertura de vigilancia en las playas del archipiélago.
Aplicación progresiva en las playas
La principal dificultad para la implantación del convenio se encuentra en las concesiones administrativas actualmente vigentes, cuyos presupuestos fueron calculados con las condiciones salariales anteriores. Fajardo aclara que las nuevas condiciones se aplicarán a las concesiones que entren en vigor a partir del 30 de noviembre, mientras que las adjudicaciones anteriores deberán esperar a su renovación o a una modificación acordada entre las empresas y las administraciones.
UGT prevé iniciar reuniones con los ayuntamientos costeros para estudiar fórmulas que permitan adelantar la aplicación del convenio, incluso mediante la finalización pactada de contratos y la convocatoria de nuevas licitaciones con presupuestos adaptados. Fajardo considera que el acuerdo beneficiará también a las empresas profesionales del sector al evitar la competencia basada en ofertas económicas excesivamente bajas y favorecer servicios de salvamento con personal cualificado y mejores condiciones laborales.