El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Ramón Rodríguez, destaca la mejora de la calidad del empleo y la reducción de la siniestralidad laboral, aunque subraya que la prevención de riesgos, el absentismo y el fraude siguen siendo retos prioritarios para el mercado laboral del Archipiélago.
El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Ramón Rodríguez, afirma que la calidad del empleo en el Archipiélago ha mejorado de forma notable y subraya que el 77 % de los contratos que se firman actualmente son indefinidos, al tiempo que sitúa la prevención de riesgos laborales y la reducción de la siniestralidad como prioridades absolutas de la acción pública. Rodríguez defiende que Canarias vive un momento histórico en afiliación a la Seguridad Social y número de autónomos, aunque reconoce que persisten retos importantes en absentismo, salud laboral y fraude.
Empleo más estable y récord de afiliación
Rodríguez explica que los últimos datos oficiales reflejan un cambio estructural en el mercado laboral canario. «El 77 % de los contratos que ahora mismo están en Canarias ya son indefinidos», afirma, y añade que la temporalidad se concentra únicamente en aquellos supuestos que la legislación permite de forma muy limitada. A su juicio, la reforma laboral ha tenido un efecto directo en la estabilidad del empleo, incluso en sectores tradicionalmente más expuestos como la hostelería o la construcción.
El responsable autonómico destaca además que Canarias «está batiendo récord de afiliación y de autónomos», con cifras que no se habían alcanzado nunca antes, lo que a su entender demuestra una fortaleza del mercado de trabajo pese al contexto económico internacional.
Menos siniestralidad, pero cifras aún elevadas
Uno de los ejes centrales de la política laboral, según Rodríguez, es la reducción de los accidentes de trabajo. El director general señala que hasta noviembre la siniestralidad laboral ha descendido un 6,22 % respecto al mismo periodo del año anterior. Sin embargo, advierte de que el volumen sigue siendo alto: «Ha habido 22.274 accidentes con baja médica de enero a noviembre», precisa.
Rodríguez identifica la hostelería y la construcción como los sectores con mayor incidencia, en gran medida por el elevado número de trabajadores que concentran. «Seguimos trabajando porque la protección de riesgos laborales es nuestra principal prioridad», afirma, subrayando la colaboración permanente con sindicatos y patronales.
Prevención desde la formación
El director general sostiene que uno de los déficits estructurales está en la cultura preventiva. «No estamos bien formados en prevención de riesgos laborales», dice, y apuesta por empezar esa concienciación en etapas tempranas. En ese sentido, destaca las campañas que se desarrollan en los institutos de Formación Profesional dual para que los alumnos «vayan ya a la empresa con esa formación».
Rodríguez insiste en que la prevención beneficia tanto a trabajadores como a empresas. «El empresario que no está concienciado pierde capital humano», afirma, y asegura que el tejido empresarial canario está cada vez más implicado en este ámbito.
Inspección de Trabajo: más pedagogía que sanción
Sobre la labor inspectora, Rodríguez explica que Canarias cuenta con más inspectores de trabajo y, por tanto, con más actuaciones, aunque matiza que eso no implica un aumento del fraude. «Muchas de las actuaciones son más informativas», señala, y recalca que el objetivo es corregir incumplimientos antes de sancionar, siempre que sea posible.
No obstante, aclara que en determinados casos la sanción es inmediata. En materia de fraude laboral, el director general cifra en «más de 6.000» las sanciones impuestas en el último año por irregularidades como no dar de alta a trabajadores o declarar jornadas parciales que en realidad son completas.
Absentismo y salud laboral
Rodríguez distingue entre absentismo injustificado y bajas médicas reales. «Nunca vamos a discutir el criterio médico», afirma, y recuerda que una persona enferma debe estar protegida. Reconoce, no obstante, que el absentismo preocupa y que ronda el 8,5 %, según datos empresariales.
El responsable autonómico apunta a un aumento de las patologías psicosociales como uno de los factores emergentes. «Ha crecido el tema psicológico», dice, y explica que se está trabajando con el Servicio Canario de Salud y con los agentes sociales para agilizar la gestión de las bajas y adaptar los recursos a estos nuevos perfiles.
Nuevos servicios y retos de futuro
En relación con el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Semac), Rodríguez confirma que sigue operativo y anuncia la implantación de conciliaciones online para facilitar el acceso desde las islas no capitalinas. «Va a beneficiar bastante a islas como La Gomera o El Hierro», asegura.
De cara a los próximos meses, el director general de Trabajo sitúa como grandes retos la protección de la salud laboral y la adecuación de la formación de los desempleados a las necesidades reales del mercado. «Nuestro principal objetivo es ajustar oferta y demanda», concluye, convencido de que el empleo en Canarias seguirá avanzando si se consolidan estos pilares.