Romina García Berriel, responsable de proyectos de la organización, destaca el valor de estas experiencias tanto para el alumnado como para las propias empresas.
La colaboración entre la Asociación ADEPSI y el Clúster Marítimo de Canarias se consolida como una vía efectiva para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, permitiéndoles aplicar en entornos reales los conocimientos adquiridos durante su formación. Así lo explica Romina García Berriel, responsable de proyectos de ADEPSI, quien destaca el valor de estas experiencias tanto para el alumnado como para las propias empresas
Apoyo a proyectos de vida en comunidad
García recuerda que ADEPSI es una entidad sin ánimo de lucro creada en 1982 que trabaja en Canarias, con presencia en Gran Canaria y Lanzarote, para acompañar a las personas con discapacidad en la construcción de su proyecto de vida. «Apoyamos a las personas, a sus familias y a las empresas que hacen realidad los sueños de las personas con discapacidad», dice, subrayando el compromiso de la asociación con la defensa de derechos y la participación social.
Prácticas reales en el entorno portuario
La responsable de proyectos explica que la última colaboración con el Clúster Marítimo ha permitido que un alumno con discapacidad, en formación administrativa, realizara 96 horas de prácticas en sus instalaciones. «Ha podido desarrollar tareas de archivo, gestión documental y contacto con otras personas», afirma, destacando que la experiencia resulta «muy positiva» tanto para el alumno como para el personal de la entidad.
Continuidad y resultados positivos
García señala que se trata del segundo año consecutivo de colaboración. «El primer año la persona no tenía formación específica y quería comprobar si le gustaba la rama administrativa», explica. Esa experiencia inicial deriva después en una formación reglada y en nuevas prácticas certificadas por el Servicio Canario de Empleo. «Es una doble satisfacción», afirma, porque la persona confirma su vocación y la empresa vuelve a abrir sus puertas.
Un llamamiento a las empresas
Desde ADEPSI se anima a más empresas a implicarse en este tipo de iniciativas. «A veces se piensa que va a suponer más trabajo, pero al final es una satisfacción», dice García, quien asegura que estas prácticas aportan «aire fresco» y ayudan incluso a las propias organizaciones a revisar cómo trabajan y cómo explican sus procesos internos.
Sectores con mayor inserción
Aunque reconoce que el ámbito marítimo-portuario no ha sido hasta ahora el más habitual, García detalla que ADEPSI trabaja principalmente en formación administrativa, sociosanitaria, comercio y limpieza, sectores muy demandados tras la pandemia. En todos los casos, insiste en la importancia de combinar formación teórica con prácticas reales en empresas.
El valor de la práctica laboral
Para ADEPSI, la práctica es «el momento más beneficioso para el alumno», porque permite conocer la realidad del mercado laboral y aplicar lo aprendido. García explica que incluso cuando la formación no es certificada, la entidad procura que siempre exista un periodo de prácticas para facilitar la futura inserción laboral.
Romper prejuicios sobre la discapacidad
García reconoce que aún existe desconocimiento en algunas empresas. «Las personas con discapacidad son personas como cualquier otra», afirma, insistiendo en que no hay que centrarse en las limitaciones, sino en las capacidades. «No debemos mirar la discapacidad, sino la capacidad de la persona», dice, defendiendo el acompañamiento de entidades especializadas para garantizar adaptaciones eficaces.
Diversidad como riqueza social
La responsable de proyectos concluye subrayando que la diversidad en las empresas es una oportunidad. «Las personas con discapacidad tienen muchísimas capacidades y pueden aportar mucho», afirma, agradeciendo al Clúster Marítimo de Canarias su implicación y animando a más entidades a sumarse a iniciativas que convierten la inclusión en una realidad tangible.