➤ «La migración puede ser y va a ser una solución, pero tiene que hacerse de forma ordenada» ➤ «Estamos siendo menos productivos que España y que Europa» ➤ «No encontramos personas para ocupar los puestos que necesitamos, por falta de la formación adecuada»
El presidente de la Confederación Canaria de Empresarios, Pedro Ortega, afirma que Canarias atraviesa una etapa económica marcada por buenos datos de crecimiento, afiliación y recaudación, pero advierte de que esos indicadores no deben ocultar los problemas estructurales que condicionan la competitividad de las islas. Ortega señala que la economía canaria crece por encima de la media española y europea, pero insiste en que el archipiélago arrastra una brecha de productividad que se ha ampliado en los últimos años y que exige reformas en ámbitos como la formación, la vivienda, la administración pública y la gestión del absentismo laboral.
Una nueva etapa al frente de la patronal
Ortega confirma que se presenta de nuevo a la presidencia de la Confederación Canaria de Empresarios y asegura que mantiene «la ilusión» y «el sentido de la responsabilidad» para seguir representando a las empresas canarias. El también director general de La Isleña descarta regresar a la política pese a reconocer que ha recibido alguna propuesta en ese sentido, y defiende que los proyectos deben tener continuidad cuando existe confianza y gratitud hacia la organización que se representa.
El dirigente empresarial afirma que el equipo que ha estado al frente de la Confederación durante los últimos cuatro años ha hecho «un buen trabajo» y considera que el objetivo ahora es reforzar la organización. «Sigo manteniendo la ilusión. Sigo teniendo el sentido de la responsabilidad de representar bien, lo mejor que pueda, a las empresas canarias», señala Ortega, que apunta que, por el momento, no conoce ninguna candidatura alternativa.
Incertidumbre internacional y efectos sobre los mercados
El presidente de la patronal enmarca la situación económica actual en un contexto internacional de incertidumbre permanente desde 2020. A propósito de la posibilidad de un acuerdo entre Estados Unidos e Irán, Ortega sostiene que el mundo ha pasado de un escenario de mayores certezas a otro marcado por decisiones cambiantes, liderazgos personalistas y una sucesión de crisis que alteran los mercados.
Ortega afirma que cualquier acuerdo de paz debe recibirse con esperanza, aunque advierte de que no basta con firmarlo, sino que también debe respetarse. «La mejor noticia sería que realmente eso se firme y que la segunda mejor es que se respete», apunta. En su opinión, la tensión geopolítica ya ha provocado un impacto en los precios del petróleo, en las reservas de crudo y en la estabilidad de los mercados, por lo que la vuelta a la normalidad no sería inmediata aunque el conflicto se encauce.
El dirigente empresarial señala que el encarecimiento energético y la inflación internacional afectan también a Canarias, especialmente por su dependencia exterior y por el peso del turismo. Asegura que la economía no recupera de un día para otro la situación anterior a una crisis de estas características y resume la idea con una imagen: «Hemos tardado un tiempo en subir una loma y ahora tenemos que volver a bajar al valle».
El turismo aguanta, pero con señales de ralentización
Ortega reconoce que el turismo canario muestra signos de ralentización, aunque recuerda que lo hace después de varios ejercicios con cifras récord. A su juicio, conviene interpretar esa moderación con cautela, sin alarmismo, pero también sin ignorar que los competidores cercanos, la inflación y el menor crecimiento de países emisores como Alemania o Reino Unido pueden afectar al gasto turístico.
El presidente de la Confederación Canaria de Empresarios prefiere no hablar solo de récord de visitantes, sino también de «récord de recaudación turística», porque esos ingresos han permitido fortalecer las arcas públicas, sostener servicios y mejorar la capacidad de las empresas para asumir incrementos salariales en convenios relevantes del sector. Sin embargo, advierte de que una pérdida de competitividad puede tener consecuencias si se adoptan medidas coyunturales que terminan convirtiéndose en cargas estructurales.
Ortega vincula la evolución del turismo con la inflación europea y con la pérdida de poder adquisitivo de los visitantes. Afirma que, si las economías emisoras crecen poco y soportan precios altos, los hogares pueden revisar sus decisiones de gasto. «Eso nos puede afectar a nosotros en la medida de a dónde dirige el gasto el turista», señala.
Fiscalidad, tesorería y responsabilidad compartida
Sobre la posibilidad de bajar impuestos, Ortega recuerda que la patronal viene reclamando desde hace tiempo una revisión de la fiscalidad, pero admite que el actual contexto presupuestario obliga a actuar con prudencia. El dirigente empresarial entiende que el Gobierno canario sea cauto si existen tensiones de tesorería y si parte de los recursos estatales llegan avanzado el ejercicio.
Ortega afirma que las empresas tienen la responsabilidad de crear empleo, generar oportunidades y producir riqueza, pero sostiene que esa tarea debe desarrollarse en coordinación con la administración y con los agentes económicos y sociales. A su juicio, Canarias necesita identificar sus principales problemas y alinearse para garantizar un crecimiento sostenible.
En ese sentido, advierte de que el archipiélago tiene dificultades crecientes para cubrir puestos de trabajo. «No encontramos personas para ocupar los puestos que necesitamos, no encontramos personas con la formación adecuada en los tiempos que se requieren», afirma. El presidente de la patronal considera que este desajuste entre oferta y demanda laboral es uno de los principales retos de la economía canaria.
Migración, formación y vivienda
Ortega sostiene que la migración puede contribuir a resolver parte de las necesidades laborales de Canarias, pero subraya que debe gestionarse de manera ordenada y vinculada a la formación. «La migración puede ser y va a ser una solución, eso seguro, pero tiene que hacerse de forma arreglada, de forma ordenada», indica.
El dirigente empresarial insiste en que la llegada de trabajadores debe ir acompañada de capacitación para evitar una brecha entre las necesidades reales de las empresas y los perfiles disponibles. También considera imprescindible formar a quienes ya están trabajando para adaptarlos a las nuevas tecnologías y a los cambios productivos que están transformando el mercado laboral.
Ortega añade otro factor que limita la captación de talento: la falta de vivienda. Afirma que en ocasiones no se encuentran profesionales disponibles no porque no exista talento, sino porque esas personas no tienen dónde vivir cerca del puesto de trabajo. Por ello, defiende que el problema laboral no puede abordarse de forma aislada, sino junto a la política de vivienda, la formación y la agilidad administrativa.
La productividad como gran desafío
El presidente de la Confederación Canaria de Empresarios advierte de que Canarias crece, bate récords de afiliación y recauda más, pero al mismo tiempo pierde productividad respecto a España y Europa. «Estamos siendo menos productivos que España, menos productivos que Europa», afirma.
Ortega señala que esta evolución es especialmente preocupante porque España ya ha perdido competitividad en comparación con Estados Unidos y China, mientras que Canarias se ha distanciado todavía más de la media nacional. A su juicio, el problema está relacionado con el tamaño de las empresas, la estructura económica del archipiélago y la lentitud administrativa.
En este punto, el dirigente empresarial lanza una de sus principales advertencias: «No podemos seguir teniendo una administración tan pesada, porque el tiempo de la administración es un tiempo de competitividad». Ortega resume su diagnóstico con una relación directa: «A mayor tiempo administrativo, menor competitividad. A menor tiempo administrativo, mayor competitividad». Asegura, además, que Canarias es «la más lenta de España» en este ámbito.
Absentismo laboral y costes para las empresas
Ortega sitúa el absentismo laboral como otro de los problemas que afectan a la competitividad. Señala que Canarias registra una tasa del 9,1%, lo que supone que casi uno de cada diez trabajadores falta cada día a su puesto. No atribuye el fenómeno a una única causa y precisa que la mayoría de los casos están justificados, pero reclama actuar sobre todas las dimensiones del problema.
El presidente de la patronal defiende mejorar el sistema sanitario para reducir listas de espera y facilitar la recuperación de trabajadores en situación de baja. También pide que las mutuas puedan colaborar más en el sistema y reclama actuar sobre la parte del absentismo que, según afirma, carece de justificación.
Ortega sostiene que el problema tiene un impacto económico muy elevado y afirma que supone unos 3.000 millones de euros. También advierte de que Canarias ha contratado más horas, pero ha trabajado menos horas efectivas, lo que incrementa el coste laboral de las empresas y reduce su competitividad.
Salarios, costes laborales y el papel del Estado
El dirigente empresarial aborda también el debate sobre los salarios y el coste real que soportan las empresas. A propósito de la idea de que muchas personas necesitarían 3.000 euros netos mensuales para vivir sin preocupaciones, Ortega sostiene que esa cifra, trasladada a coste empresarial, sería muy superior por impuestos y cotizaciones.
Ortega afirma que a menudo se confunde el salario neto que recibe el trabajador con el coste total que asume la empresa. Recuerda que el coste laboral mensual en Canarias se sitúa en torno a 2.715 euros y que el coste salarial mensual por trabajador ronda los 1.952 euros, mientras los otros costes también han aumentado. «Hay un socio que es el Estado», señala, para explicar la diferencia entre lo que paga la empresa y lo que finalmente recibe el trabajador.
El presidente de la Confederación Canaria de Empresarios concluye que Canarias debe afrontar sus retos sin perder de vista la realidad de los costes, la productividad y la sostenibilidad de las empresas. Defiende que el crecimiento económico solo será sólido si va acompañado de una administración más ágil, una mejor formación, una política de vivienda capaz de atraer talento y una respuesta coordinada entre empresas, sindicatos y administración.