El comité de empresa mantiene el conflicto por el cambio de modelo, aunque la primera jornada de huelga ha abierto un calendario de negociación con el Ayuntamiento.
El presidente del comité de empresa del Servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Rafael Hernández Moreno, considera un éxito la primera jornada de huelga celebrada el 26 de junio, al entender que ha obligado al concejal responsable a sentarse con los trabajadores. Hernández afirma que el comité dispone ahora de un calendario de negociación para abordar el futuro modelo jurídico del servicio y comprobar si el Gobierno municipal modifica su propuesta de crear una sociedad de titularidad pública.
El representante sindical sostiene que los 417 trabajadores del servicio son actualmente empleados públicos y advierte de que su integración en una sociedad mercantil, aunque esta pertenezca al Ayuntamiento, les haría perder esa condición. «Perderíamos la RPT, perderíamos todas las condiciones de un empleo público», afirma. Aclara que la plantilla continuaría inicialmente vinculada a la nueva empresa, pero con un régimen laboral semejante al de cualquier compañía privada.
Hernández también cuestiona el argumento municipal de que la nueva fórmula aportará mayor agilidad. Según su interpretación, el cambio permitiría manejar los recursos con menos controles administrativos. «El Ayuntamiento lo que quiere precisamente con este sistema, con el cambio de sistema, es saltarse todos los controles», asegura. El presidente del comité sostiene que el principal perjudicado sería el ciudadano, porque, a su juicio, existiría un mayor riesgo de que el dinero público se gestionara sin la fiscalización que tiene actualmente.
La falta de personal
El comité rechaza que el absentismo ronde el 45 % o el 50 %, como señala el concejal de Limpieza al hablar del grado de indisponibilidad de la plantilla. Hernández considera que esas cifras incluyen vacaciones, permisos y bajas médicas y asegura que, incluso sumando las incapacidades temporales, el porcentaje no alcanzaría el 20 %. «Ese nivel de absentismo es inviable. Eso no ha sucedido nunca», declara.
Hernández admite que Las Palmas de Gran Canaria presenta graves problemas de limpieza, pero niega que la responsabilidad recaiga sobre los trabajadores. Explica que la plantilla tiene una edad media superior a los 45 años, que no se cubren suficientemente las bajas ni las vacaciones y que el personal disponible realiza horas extraordinarias, guardias y dobles turnos. «El personal que está trabajando está trabajando al 100 % y al 200 %», afirma. A su juicio, el deterioro del servicio se debe a la falta de contratación, sustituciones y gestión municipal, no a una falta de compromiso de los empleados.
El presidente del comité también respalda la anulación judicial de la tasa de basura y considera que el sistema aprobado no se ajusta a la cantidad de residuos generados por cada hogar. Critica que pueda aplicarse un importe semejante a una persona mayor que vive sola y a una familia numerosa sin que exista un mecanismo para medir la basura producida. «No se está haciendo correctamente», afirma Hernández, quien lamenta que los conflictos del servicio municipal terminen resolviéndose habitualmente en los tribunales.