Su presidente, Eric Álvarez, asegura que la participación real es muy superior a la oficial y advierte de que las condiciones laborales están provocando la fuga de profesionales al extranjero.
El presidente del Sindicato Médico de Canarias y del Sindicato Médico de Las Palmas, Eric Álvarez, cuestiona los datos ofrecidos por la Consejería de Sanidad sobre el seguimiento de la huelga médica. Mientras la Administración lo sitúa en torno al 13%, el sindicato lo eleva «aproximadamente en torno al 57%».
Álvarez explica que esta diferencia responde a los distintos métodos de cálculo. «Nosotros calculamos las personas que realmente se pueden poner de huelga y ellos calculan la masa de médicos», afirma, lo que, a su juicio, distorsiona la percepción real del conflicto.
Negociaciones con el Ministerio
El dirigente sindical sostiene que el Ministerio de Sanidad ha intentado frenar la huelga convocando reuniones con el comité, aunque considera que las propuestas planteadas no ofrecen garantías suficientes. «Muchas cosas son cantos de sirena», señala, insistiendo en que las reivindicaciones del colectivo son claras.
A pesar de ello, aprecia cierto «nerviosismo» en el Gobierno central, en parte por la presión que ejercen las comunidades autónomas, que son las que, según indica, sufren directamente las consecuencias del conflicto.
Reivindicaciones y estatuto marco
La huelga se enmarca en la reclamación de cambios en el estatuto marco que regula las condiciones laborales de los profesionales sanitarios. Álvarez denuncia que el acuerdo se ha alcanzado sin contar con el colectivo médico, lo que ha derivado, asegura, en un empeoramiento de sus condiciones tras años de negociación.
El objetivo, según explica, es mejorar la situación laboral para evitar la pérdida de profesionales. «España forma muchísimos médicos, pero tiene un déficit crónico porque no se sienten a gusto», afirma.
Salarios y fuga de talento
El presidente del sindicato pone el foco en las condiciones económicas de los médicos, especialmente los más jóvenes. Indica que un profesional que inicia su carrera puede percibir entre 30.000 y 40.000 euros anuales, una cifra que considera insuficiente en comparación con otros países europeos.
«Es una invitación a la deserción», sostiene, al tiempo que subraya que el problema no es solo salarial, sino también de reconocimiento profesional y condiciones de trabajo.
Sobrecarga asistencial
Álvarez alerta también de la presión asistencial que soportan los médicos, especialmente en atención primaria. Explica que en España pueden atender hasta 40 o 50 pacientes diarios, frente a los 12 o 13 que atienden en otros países.
Esta situación, añade, impide desarrollar adecuadamente tareas preventivas y deteriora la calidad de la atención sanitaria, lo que contribuye a la salida de profesionales hacia sistemas con mejores condiciones.
Negociación en Canarias
En el ámbito autonómico, el sindicato mantiene contactos con el Servicio Canario de la Salud, con el que asegura tener una comunicación fluida, aunque reconoce que las posiciones siguen alejadas.
Álvarez reclama un calendario concreto para abordar las mejoras comprometidas y advierte de que las movilizaciones continuarán mientras no se produzcan avances reales. «Las cosas claras y con un cronograma bien establecido», concluye.