El adjunto al secretario general de FSC-CCOO Canarias, Juan Miguel Suárez, señala que el preacuerdo ha sido respaldado de forma mayoritaria en las asambleas.
La huelga en Metropolitano de Tenerife queda desconvocada tras la ratificación, por una amplia mayoría de la plantilla, del preacuerdo alcanzado después de casi dos años de conflicto. Así lo explica Juan Miguel Suárez, adjunto al secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Canarias, quien subraya que la asamblea de trabajadores dio un apoyo «contundente» al acuerdo, posteriormente validado también por el consejo de administración de la empresa pública.
La salud, eje del conflicto
Suárez insiste en que el núcleo de las movilizaciones nunca fue económico, sino la seguridad y la salud laboral. El punto clave del preacuerdo es la eliminación del polvo de sílice cristalino generado por el roce de las ruedas con la vía, una sustancia declarada cancerígena en España y en la Unión Europea. Según detalla, esta ha sido sustituida por otro compuesto que no presenta riesgos para la salud, lo que supone «un giro radical» en las condiciones de trabajo del personal del tranvía.
Mejoras en jornada y organización del trabajo
Junto a las medidas preventivas, el acuerdo abre una nueva etapa en la organización laboral. Entre los avances destaca la puesta en marcha de una jornada flexible y la definición de una hoja de ruta para alcanzar la jornada de 35 horas semanales, un objetivo ya consolidado en buena parte de las administraciones públicas. Para Suárez, este paso sitúa a la empresa «en una lógica más acorde con una administración del siglo XXI».
El convenio colectivo, próximo reto
El preacuerdo contempla además la apertura de la negociación del convenio colectivo, donde se abordarán cuestiones como categorías profesionales, condiciones económicas y carrera laboral. El representante sindical recuerda que cualquier mejora salarial estará condicionada por los límites fijados en los Presupuestos Generales del Estado, pero confía en que la negociación permita consolidar derechos y estabilidad para la plantilla.
Fin del conflicto y recuperación del servicio
Desde FSC-CCOO se valora el acuerdo como el resultado de la unidad y la perseverancia de los trabajadores y trabajadoras, y se destaca que la desconvocatoria permitirá recuperar la normalidad del servicio público «en mejores condiciones» tanto para el personal como para la ciudadanía. El sindicato asegura que se mantendrá vigilante para que los compromisos adquiridos se cumplan íntegramente y se traduzcan en mejoras reales y sostenidas.