La secretaria general de la patronal, Elena Vela, realiza un balance positivo del último ejercicio económico en Canarias, aunque advierte de los importantes riesgos que afrontan las empresas.
La secretaria general de la CEOE Tenerife, Elena Vela, realiza un balance positivo del último ejercicio económico en Canarias, aunque advierte de los importantes riesgos que afrontan las empresas por la acumulación de cambios normativos, la incertidumbre jurídica y el aumento de los costes laborales. La dirigente empresarial subraya que, pese a tratarse de un «año bueno», el contexto ha sido especialmente complejo para el tejido productivo del Archipiélago
Consumo elevado y uso intensivo del crédito
Vela reconoce su sorpresa ante el elevado nivel de consumo registrado durante las pasadas fiestas navideñas y el inicio del año, impulsado tanto por el ahorro como por un mayor recurso al crédito. Explica que el auge del comercio online ha modificado los hábitos de compra y ha reducido la afluencia en las calles, aunque insiste en que la Navidad sigue siendo un periodo tradicionalmente marcado por el gasto familiar.
Financiación autonómica y responsabilidad fiscal
En relación con el debate sobre el superávit y la financiación autonómica, la secretaria general de la CEOE Tenerife reclama que no se utilice el Régimen Económico y Fiscal (REF) como variable de ajuste y pide que se preserve la responsabilidad fiscal. A su juicio, la parálisis en materia presupuestaria y de reglas fiscales a nivel estatal reduce el margen de actuación de las comunidades autónomas y genera aún más inseguridad.
Críticas a la subida del salario mínimo
Uno de los puntos centrales es la propuesta de una nueva subida del salario mínimo interprofesional. Vela considera que se trata de una decisión «oportunista» y acumulativa, con un impacto especialmente severo en Canarias debido a la estructura productiva del territorio, dominada por pymes y autónomos y por sectores intensivos en empleo. Advierte de que el aumento del SMI no solo afecta a los salarios más bajos, sino que provoca un efecto arrastre sobre toda la estructura salarial, incrementando de forma significativa los costes laborales.
Productividad y vivienda, claves del debate
Desde la patronal tinerfeña se defiende que las mejoras salariales deben venir ligadas a la productividad y no imponer por decreto. Vela señala además que problemas estructurales como el encarecimiento de la vivienda no pueden trasladarse a las empresas, y apunta a la falta de oferta como consecuencia, en gran medida, de trabas administrativas. En este sentido, reclama una simplificación normativa y una mayor agilidad en licencias y planeamiento para facilitar la construcción de viviendas.
Absentismo laboral, un problema creciente
La secretaria general de la CEOE Tenerife muestra una especial preocupación por el elevado nivel de absentismo laboral en Canarias, cercano al 9 %, lo que equivale a unas 80.000 personas que no acuden diariamente a su puesto de trabajo. Destaca el fuerte aumento de las bajas por causas psicosociales, especialmente entre trabajadores jóvenes, y relaciona parte del problema con la saturación del sistema sanitario, que retrasa diagnósticos y tratamientos.
Vela recuerda que la patronal mantiene activo un buzón de denuncias sobre absentismo injustificado y valora positivamente la creación de una mesa específica en el marco de la concertación social para abordar esta cuestión. No obstante, reconoce que no existen soluciones inmediatas y que se trata de uno de los grandes desafíos actuales para la economía canaria.
La dirigente empresarial concluye reclamando estabilidad normativa, diálogo social y políticas que refuercen la productividad como pilares fundamentales para garantizar la viabilidad de las empresas y el mantenimiento del empleo en Canarias.