El sindicato asegura que la ciudad arrastra más de una década de deterioro en el servicio de limpieza y advierte de que el nuevo concurso municipal no contempla los costes reales de personal.
El secretario de Medioambiente de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Gran Canaria, Fabio Rodríguez, afirma que el nuevo concurso de limpieza impulsado por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria nace «infrafinanciado» y alerta de que las condiciones planteadas podrían agravar aún más la situación del servicio.
Rodríguez sostiene que la capital grancanaria arrastra «más de diez años» de deterioro progresivo del sistema de limpieza urbana y acusa tanto al actual grupo de gobierno como al anterior de haber permitido un «desmantelamiento» del servicio público.
Una ciudad «sucia» y con falta de personal
El dirigente sindical asegura que la ciudad «está sucia» y atribuye esa situación a la falta de plantilla y a la ausencia de refuerzos suficientes durante años. Explica que desde UGT llevan más de una década reclamando la incorporación de más de 500 trabajadores para poder atender adecuadamente todos los barrios de la capital.
Aunque reconoce que recientemente se han realizado contratos de emergencia para reforzar el servicio, considera que las medidas llegan tarde y siguen siendo insuficientes para cubrir las necesidades reales de una ciudad que, según afirma, ha crecido considerablemente en la última década.
Rodríguez advierte de que el Ayuntamiento pretende mantener prácticamente la misma estructura de personal pese al incremento del volumen de trabajo. «Quieren cubrir una ciudad que en estos diez años ha aumentado muchísimo con el mismo personal», afirma.
Las dudas sobre el concurso de 157 millones
Uno de los principales focos de conflicto se encuentra en el nuevo contrato de limpieza, presupuestado en 157 millones de euros y actualmente recurrido por distintas partes. Según explica el representante sindical, UGT ha presentado reparos porque considera que el estudio económico del pliego no refleja los costes reales del servicio.
En concreto, cuestiona el porcentaje de incapacidad laboral contemplado por el Ayuntamiento. El pliego sitúa esa cifra en un 9%, mientras que, según Rodríguez, la empresa concesionaria actual maneja datos cercanos al 24%. El sindicalista insiste además en que se está utilizando incorrectamente el término «absentismo». «El absentismo es cuando un trabajador falta al trabajo; en este caso hablamos de incapacidad laboral», explica.
A su juicio, gran parte de esas bajas laborales están relacionadas con enfermedades derivadas de las condiciones de trabajo y de la sobrecarga que soporta la plantilla. «Los trabajos se han incrementado y el personal también sufre esa incapacidad», afirma.
El temor a recortes laborales
Rodríguez sostiene que cuando los estudios económicos de los concursos públicos se sitúan por debajo de los costes reales, las consecuencias terminan recayendo sobre los trabajadores. Según afirma, las empresas adjudicatarias suelen compensar esa diferencia reduciendo costes laborales.
«Muchas veces se proponen limpiezas que no se hacen o intentan sacar el mismo trabajo con menos trabajadores», denuncia. También señala que el incremento generalizado de las incapacidades laborales se está produciendo en otros sectores debido a la precariedad y al aumento de la carga de trabajo.
Críticas a la alcaldesa
El representante de UGT critica además la falta de diálogo del gobierno municipal con las organizaciones sindicales. Asegura que ha solicitado reuniones en varias ocasiones con la alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria sin obtener respuesta y denuncia que el Ayuntamiento no les ha facilitado información sobre los servicios de emergencia ni sobre la fiscalización del contrato actual.
Rodríguez considera imprescindible abrir un espacio de negociación con los trabajadores para mejorar el servicio. «Si queremos un servicio bueno para la ciudad, lo primero que tiene que hacer esta alcaldesa es reunirse con los trabajadores», afirma.