El portavoz del colectivo, Octavio Sánchez, alerta de que miles de trabajadores no pueden ejercer en su isla de origen, pese a existir vacantes, lo que genera renuncias, precariedad y problemas de conciliación familiar.
El portavoz de la Asamblea Siete Islas, Octavio Sánchez, denuncia las dificultades que afrontan miles de profesionales de la sanidad pública canaria para trabajar en su isla de origen, una situación que califica de «fracaso» del sistema debido a la falta de concursos de traslados durante años.
Un problema estructural en la sanidad
Sánchez explica que el sistema sanitario canario cuenta con una plantilla de unos 38.000 trabajadores, de los cuales alrededor de 14.000 desempeñan su labor en una isla distinta a la de su residencia habitual. A su juicio, esta situación responde a la elevada temporalidad y a la ausencia de mecanismos ágiles de movilidad interna.
El portavoz subraya que existen numerosas plazas vacantes que permitirían reorganizar al personal, pero lamenta que no se estén utilizando de forma eficaz para facilitar estos traslados.
Renuncias y dificultades económicas
Uno de los efectos más preocupantes, según señala, es la renuncia de profesionales a plazas obtenidas en procesos selectivos recientes. Explica que muchos trabajadores no pueden asumir los costes de trasladarse a otra isla, especialmente con salarios que sitúa entre los 1.200 y 1.400 euros mensuales.
Esta situación convierte, en algunos casos, el acceso a una plaza pública en una carga económica, al obligar a mantener dos residencias o a separarse de la familia.
Impacto en la conciliación familiar
Sánchez pone el foco en las consecuencias personales de este modelo, que obliga a muchos trabajadores a desplazarse semanalmente entre islas para poder mantener el vínculo con sus familias. Destaca que el problema afecta no solo a quienes tienen hijos, sino también a quienes deben cuidar de personas mayores.
Relata casos de profesionales que llevan más de una década esperando un concurso de traslados, pese a que este procedimiento debería convocarse de forma periódica.
Posibles soluciones y negociación
El portavoz de Siete Islas señala que han trasladado a la administración la necesidad de utilizar mecanismos como las comisiones de servicio para facilitar la reubicación de los trabajadores. Según indica, existe una «predisposición positiva» por parte del Servicio Canario de la Salud para estudiar estas medidas.
Confía en que este cambio de actitud permita avanzar hacia una solución que mejore tanto la estabilidad laboral como la calidad del servicio público.
Seguimiento del conflicto
Sánchez anuncia que el colectivo continuará visibilizando la situación y dando voz a los profesionales afectados, con el objetivo de trasladar a la opinión pública las consecuencias reales de este problema estructural.
A su juicio, la resolución de este conflicto pasa por decisiones administrativas que, aunque puedan resultar complejas, son viables y necesarias para garantizar un sistema sanitario más justo y eficiente.